Bu çalışmada, birden fazla işte çalışmanın değişen yüzünü uluslararası boyutu ile ele almak; Türk hukuku bakımından birden fazla işte çalışmanın hukuki rejimini saptamak, mevcut düzenlemelerden ise birden fazla işte çalışmanın yapısı ile örtüşmeyenlere ışık tutmak amaçlanmaktadır. Belirtildiği üzere birden fazla işte çalışmanın “yan işte çalışma” boyutunu aşması sebebiyle, çalışmamızda Türk hukukunda çok yaygın bir kullanım olan “yan işte çalışma” yerine “birden fazla işte çalışma” kavramı tercih edilmiştir. İleride ayrıca ele alınacağı üzere, Türkçede multiple jobholding kavramına karşılık gelen özel bir terim bulunmamaktadır.
Türk hukukunda günümüze değin bu kapsamda çok sayıda çalışma yapılmışsa da bu çalışmalar büyük ölçüde “yan işte çalışma” kavramına odaklanmıştır. İş hukuku yazınında bu konu genellikle işçinin yan iş yasağı (ve devamında sadakat borcu) kapsamında veya kısmi süreli çalışan işçilerin çalışma süresi boyutu ile ele alınmaktadır.