Elinizdeki bu kitap, Türk İş Hukukunda toplu iş hukukunun, sendikal hakların ve kolektif iş ilişkilerinin en temel ve en çok tartışılan konularından biri olan “Dayanışma Aidatı” müessesesini bütüncül bir perspektifle ele almaktadır. Eserde öncelikle sendika hakkı ve özgürlüğünün olumlu ve olumsuz boyutları, uluslararası sözleşmeler ile karşılaştırmalı hukuk düzenlemeleri ışığında incelenmiştir. Ardından, 6356 sayılı Sendikalar ve Toplu İş Sözleşmesi Kanunu’nun 39. maddesi çerçevesinde dayanışma aidatının hukuki niteliği, toplu iş sözleşmesinden yararlanma koşulları, üyelik aidatı ile ilişkisi ve aidatın miktar ile ödenme zamanına ilişkin esaslar detaylandırılmıştır.
Kitabın odağını oluşturan bir diğer önemli boyut ise, Anayasa Mahkemesinin konuya ilişkin iptal kararları ve bu kararların iş hukuku doktrini ile yargı uygulamalarındaki yansımalarıdır. Uygulamada ortaya çıkan aksaklıklar, taraf sendika ile üye olmayan işçiler arasındaki hassas denge ve Anayasa ilkeleri doğrultusunda konunun teorik ve pratik boyutları değerlendirilerek somut çözüm önerileri sunulmuştur. Bu eserin temel amacı hem akademisyenlere hem de uygulayıcılara dayanışma aidatı hususunda güncel ve yol gösterici bir kaynak sunabilmektir.